Diversité, équité et inclusion chez Alstom

Nous voulons recruter davantage de femmes grâce à un processus solide d'acquisition de talents. Actuellement, nous suivons nos talents féminins et avons développé plusieurs initiatives aux niveaux mondial et local pour soutenir leur croissance professionnelle par le biais de programmes de mentorat, de coaching et de leadership.

Nous voulons également assurer l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes, grâce à des plans d'actions mondiaux dédiés et des mesures d'ajustement, ainsi qu'un suivi régulier des progrès réalisés.

Partenariats Clés

Nous avons également établi des partenariats avec une série d'organisations à but non lucratif, non seulement pour défendre l'équilibre entre les sexes, mais aussi pour approfondir les connaissances et la compréhension du sujet pour les employés. Voici une liste de nos partenariats actuels :

Catalyst - pour créer des lieux de travail qui conviennent aux femmes

Women in Rail - pour assurer une véritable représentation sur l'ensemble du secteur

Elles bougent - pour encourager les jeunes filles à rejoindre le secteur industriel 

Valore D - pour promouvoir l'équilibre entre les genres et une culture d'intégration 

Chez Alstom, les groupes de ressources des employés (ERG) jouent un rôle clé dans la mise en œuvre du programme DEI et dans la sensibilisation aux principaux défis auxquels les groupes minoritaires peuvent être confrontés au travail. L'ERG le plus important d'Alstom - présent dans plus de 10 pays et dans toutes les régions -, est Alstom Women of Excellence (AWE) qui accueille et célèbre nos employées dans tous les domaines et niveaux d'expertises.

Nos engagements en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap visent à la fois nos employés et le développement de solutions de mobilité sûres et facilement accessibles pour tous les passagers. 

Alstom s'est engagé en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap en rejoignant The Valuable 500 en 2021 (plus grand réseau mondial de PDG engagés dans la diversité) et en veillant à ce que l'inclusion des personnes en situation de handicap figure en bonne place dans son programme de leadership.

Nos sessions de sensibilisation sont complétées par notre boîte à outils "All Abilities" qui aide à construire une compréhension commune des handicaps, à briser les mythes et les préjugés et à mettre en lumière les défis associés aux handicaps.

Par ailleurs, afin de mettre en valeur et de soutenir la neurodiversité, Alstom a lancé dans plusieurs pays européens l'initiative Extraordinary@work qui permet à des personnes atteintes du syndrome d'Asperger d'être embauchées à des postes d'ingénierie. Cela donne à nos employés la possibilité d'en apprendre davantage sur l'autisme et une opportunité pour les personnes embauchées d'obtenir une qualification de haut niveau. 

En ce qui concerne l'intégration des personnes en situation de handicap, notre ERG le plus mature est Voices of Disability (VOD), Alstom UK, qui a obtenu l'accréditation gouvernementale de Disability Confident Leader. Avec 50 membres, VOD vise à améliorer les conditions de travail de tous les employés d'Alstom UK et s'engage à les aider à réaliser leur plein potentiel au travail, indépendamment de leur handicap ou de leurs responsabilités professionnelles.

Nous souhaitons promouvoir une meilleure compréhension du sujet et reconnaître la diversité des identités au sein de la communauté LGBTQ+, par le biais de sessions de sensibilisation spécifiques. Nous nous efforçons de garantir progressivement que les procédures, les politiques et les avantages de notre entreprise soient adaptés à la communauté LGBTQ+.

Pour soutenir les employés LGBTQ+ au sein de notre organisation, plusieurs pays soutiennent le mois des fiertés et la journée de célébration "Wear it Purple" par des événements auxquels participent de nombreux employés et qui donnent lieu à des conversations ouvertes sur le sujet.

Notre plus grande opération, qui se déroule pendant le mois des fiertés, est le Rainbow Train. Tout le monde peut prendre part à cette initiative qui consiste en un défi physique rassemblant des personnes présentes dans une marche des fiertés virtuelle. 

Sur les lieux de travail, nous comptons sur nos alliés arc-en-ciel dont le rôle est d'aider à construire des environnements où tout le monde est inclus, indépendamment de son expression de genre, de son identité et de son orientation sexuelle. Nous dépendons également d'ERG tels que Alstom True Colours (ATC), qui se concentre sur le soutien et l'autonomisation de la communauté LBGTQ+ par le biais de la défense de ses droits, du soutien aux communautés et de l'éducation.

Dans notre entreprise, la plupart des employés interagissent quotidiennement avec des personnes de différents pays et origines. Pour une collaboration interculturelle fructueuse, tous les employés peuvent tirer parti des ressources éducatives internes sur la sensibilisation interculturelle.

Alstom Black Leaders of Excellence (ABLE) est notre ERG créée pour soutenir les employés noirs, afro-américains et caribéens. Le fonctionnement de ce groupe de ressources est d'être un partenaire stratégique avec les dirigeants d'Alstom, les ressources humaines et les employés pour promouvoir l'inclusion, le succès, l'excellence et la compréhension des différences culturelles.