Carrières
Votre carrière chez Alstom
Une communauté unie
La communauté d’Alstom crée un environnement qui favorise et encourage le travail d’équipe, le dialogue et la coopération à tous les échelons hiérarchiques et dans toutes les zones géographiques. Nous sommes un groupe de personnes passionnées et dévouées qui ont à cœur de travailler ensemble à la résolution de problèmes. Nous prenons part à une aventure exigeante mais nous le faisons en tant que communauté. Nous sommes impatients d’accueillir nos futurs collaborateurs au sein de notre culture d’entreprise et de leur faire découvrir notre monde !
Une culture de la reconnaissance
Nos principes en matière de récompense et de reconnaissance sont attractifs : nous offrons un ensemble compétitif d’avantages salariaux, adapté à nos zones géographiques. Nous révisons régulièrement notre dispositif de récompenses afin d’être compétitifs par rapport aux marchés extérieurs.
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Ils s’inscrivent sur le long terme :
Nous élaborons des politiques spécifiques de récompense à long terme conformes à la vision stratégique d’Alstom, et visons une plus grande perspective de récompense globale, qui viendrait soutenir les évolutions de carrière.
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Ils vous permettent de participer à notre succès :
Nous proposons à nos collaborateurs tout un éventail de dispositifs afin qu’ils deviennent actionnaires de l’entreprise, et leur offrons des systèmes d’intéressement reposant sur des résultats combinés.
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Ils récompensent les performances :
Nous encourageons les performances durables par le biais de salaires variables compétitifs et d’avantages salariaux personnalisés. Notre engagement est d’accompagner les promotions et les évolutions professionnelles de nos collaborateurs par des stratégies spécifiques et de leur offrir un programme de récompense qui donne accès à des avantages sociaux flexibles afin de répondre aux besoins de chacun.
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Ils sont équitables :
Nous concevons et mettons en place des politiques inclusives qui écartent tout parti pris des décisions en matière de rémunération. Aussi, nous contrôlons régulièrement l’équité salariale et l’égalité de traitement.
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Ils tiennent compte de notre responsabilité sociale :
Nous encourageons les modes de vie sains et favorisons les initiatives en faveur du bien-être. Nos programmes de récompenses sont conçus en accord avec les objectifs RSE d’Alstom. Nous nous soucions de la protection de nos équipes et de leurs proches et leur proposons, en conséquence, un dispositif d’assurance maladie, d’assurance vie et d’assurance invalidité.
Des politiques permettant une réelle souplesse
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vis-à-vis de votre lieu de travail : télétravail, Activity-Based Working (ABW)
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vis-à-vis de vos horaires en journée : horaires de travail flexibles, possibilités de travailler à temps partiel
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vis-à-vis des moments de l’année où vous travaillez : congés mobiles, congés flexibles, retraite progressive, congés familiaux, congés pour soins spéciaux, contrat de travail intermittent, retour progressif au travail après un congé maternité/paternité/une adoption...
Autonomie des collaborateurs
En tant que Top Employer, nous savons que prendre soin de nos collaborateurs signifie également renforcer leur autonomie afin qu’ils réussissent par eux-mêmes, raison pour laquelle nous les encourageons à prendre leur carrière en main. Nous les accompagnons par le biais de deux programmes clés :
MyGalaxy
MyGalaxy donne aux collaborateurs d’Alstom une vision claire et globale des postes au sein de leur « galaxie ». Servez-vous en pour vous renseigner sur les différents métiers liés à un rôle en particulier (ainsi que sur les compétences exigées). Grâce à MyGalaxy, vous pourrez prévoir et construire les futures étapes de votre carrière ainsi que tout votre parcours chez Alstom.
Cycle de gestion des ressources humaines (People Management Cycle)
Une carrière réussie étant rarement le fruit du hasard, avoir l’opportunité de pouvoir établir une idée précise de vos compétences et de vos aspirations tout en ayant la possibilité d’en discuter de manière transparente et franche avec votre management fait toute la différence. Afin de les aider tout au long de leur parcours, Alstom invite l’ensemble de ses collaborateurs à participer au cycle de gestion des ressources humaines, processus RH conçu pour rendre les évaluations et les retours entre managers et collaborateurs aussi ouverts et directs que possible et maintenir le dialogue entre eux.
Vous avez une question sur les perspectives d’évolution professionnelle chez Alstom et sur la manière dont les employés se sentent responsabilisés ?
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Alstom University
Chez Alstom, la formation est un élément fondamental. Notre centre de formation primé, Alstom University, permet à nos collaborateurs de se former en permanence, d’actualiser leurs connaissances et d’élargir leurs compétences. Ils ont notamment la possibilité d’étendre leurs qualifications en obtenant des certificats des meilleures universités du monde.
Alstom University propose :
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Un grand nombre d’académies (de la Finance à la Mobilité digitale)
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Une approche globale et complète en matière de formation, d’apprentissage et de développement liés à l’entreprise
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Des programmes d’apprentissage mixte, en classe et en ligne, pour les compétences techniques et non techniques
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De nouvelles technologies d’apprentissage innovantes fondées sur la réalité virtuelle
Alstom University
En savoir plusD&I au cœur de nos préoccupations
Alstom s’attelle en permanence à construire un environnement de travail inclusif dans lequel chacun peut s’épanouir, réussir et contribuer à notre succès durable et ce, quels que soient son sexe, son origine ou sa religion. Nous pensons que nos engagements en termes de Diversité & d’Inclusion nous permettent de former des équipes efficaces au sein desquelles chacun se sent intégré et traité de manière équitable. Grâce à de tels engagements, nous pouvons encourager la créativité et l’innovation à travers de nouvelles perspectives mais aussi obtenir et former davantage de talents.
Diversité, equité et inclusion chez Alstom
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