Alstom lance une nouvelle campagne de recrutement de 150 personnes en Belgique

Les équipes belges ont développé une solide expertise en signalisation et sécurité ferroviaire, gérant des projets dans le monde entier. Elles sont également expertes en systèmes de traction et solutions d'efficacité énergétique de pointe. La première campagne de recrutement a permis un renforcement des équipes situées en Belgique pour les projets européens (Norvège, Suède) et mondiaux. Un plan d'investissement ambitieux en R&D a également été initié par Alstom en Belgique en collaboration avec des universités, des start-ups et des PME.

Après l'intégration de Bombardier Transportation, Alstom est devenue la seule entreprise ferroviaire en Belgique avec des activités locales de R&D, d'ingénierie et de fabrication de systèmes de mobilité ferroviaire. Aujourd'hui, le groupe Alstom dispose du portefeuille de solutions le plus complet du secteur ferroviaire, couvrant tous les types de matériel roulant (des tramways aux trains à très grande vitesse) et de solutions de maintenance, ainsi qu'une gamme complète de systèmes de signalisation et de mobilité numérique. 

De nouveaux postes à Charleroi et à Bruges

Grâce au plan de recrutement annoncé aujourd'hui, plus d'une centaine de ces nouveaux professionnels intégreront les équipes du centre d'excellence de Charleroi, pour rejoindre ses divisions Systèmes de sécurité ferroviaire et Électronique de puissance, principalement dans les domaines de la R&D, de l'ingénierie et de la gestion de projets, pour les marchés nationaux et internationaux.  En parallèle, Alstom renforce également ses activités à Bruges, avec quarante nouveaux postes dédiés à la fabrication des trains double étage M7 pour la SNCB.

« Nous souhaitons recruter de jeunes talents, de jeunes diplômés, ainsi que des experts et des professionnels expérimentés. Chez Alstom, ces nouvelles recrues auront une réelle opportunité d'exercer un emploi à fort impact, de faire partie d'une entreprise très innovante », souligne Bernard Belvaux, Managing Director Benelux. « Nous avons une main-d'œuvre diversifiée, avec des profils hétérogènes, des nationalités et des cultures variés. Nous encourageons particulièrement les femmes aux profils STIM* à rejoindre notre entreprise, où elles trouveront un environnement de travail multinational, inclusif et axé sur les personnes. Nos projets visent à connecter les hommes et les femmes grâce à des systèmes de mobilité verte et intelligente. La R&D et le savoir-faire belges sont présents dans de nombreux systèmes de mobilité à travers le monde. »

Une stratégie de croissance basée sur l'innovation

Pour répondre à l'accélération historique des demandes de mobilité durable et verte dans le monde entier, Alstom a présenté en juillet dernier son plan stratégique « Alstom in Motion 2025 ». Conformément à cette volonté de devenir le premier acteur mondial innovant en matière de mobilité durable et intelligente, l'entreprise renforcera considérablement ses investissements dans la recherche et le développement, à hauteur de 550/600 millions d'euros par an en 2024/25. Les avancées réalisées en Belgique contribueront aux grands projets du Groupe.

« Nous sommes très heureux de poursuivre notre croissance en Belgique et de continuer à attirer des talents dans nos établissements. Notre plan stratégique est axé sur la croissance soutenue de l'entreprise, l'innovation verte et numérique, l'efficacité opérationnelle portée par la digitalisation et une culture d'entreprise agile, inclusive et responsable.  La certification Top Employer, que nous recevons pour la troisième année consécutive, reconnaît notre engagement continu à faire d'Alstom l'un des meilleurs environnements de travail en Belgique », précise Bernard Belvaux. « La campagne de recrutement en Belgique s'inscrit dans le cadre du plan d'Alstom visant à embaucher 7 500 talents dans le monde entier en 2022 afin de construire l'avenir de la mobilité durable. »

À propos de la certification « Top Employer »

La certification Top Employer récompense les entreprises pour leur engagement à créer un meilleur environnement de travail et reconnaît l'excellence de leurs politiques et pratiques RH. Le Top Employers Institute certifie les organisations sur la base des résultats de son enquête « HR Best Practices Survey ». Cette dernière couvre six domaines RH, répartis en 20 thèmes tels que la stratégie humaine, l'environnement de travail, le recrutement de talents, la formation, le bien-être, la diversité et l'inclusion.

*Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques