Le dialogue social chez Alstom

Fondé sur des référentiels internationaux tels que la Déclaration des Droits de l'Homme des Nations Unies et les normes de l'Organisation Internationale du Travail, le Code d'Ethique d'Alstom reflète nos engagements qui visent notamment à :

• Respecter toutes les lois régissant les droits de l'homme et promouvoir des pratiques de travail équitables.
• Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit à la négociation collective.
• Prévenir et éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
• Garantir l'abolition effective du travail des enfants.
• Garantir l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi.

Tout comme l'entreprise s'engage à respecter la liberté d'association, Alstom s'engage également à reconnaître la négociation collective comme une pratique fondamentale. L'enquête sociale interne d'Alstom menée en 2022 dans 32 pays où le groupe emploie des salariés (représentant 97 % de l'effectif total), confirme que 63,7 % des salariés du Groupe sont couverts par une convention ou un accord collectif. En 2022, 208 accords ont été signés dans le monde, couvrant de multiples aspects de l'environnement de travail et reflétant l'agilité de l'entreprise et de ses partenaires sociaux. Il s'agit notamment d'accords portant sur :

• Développement de carrière,
• Flexibilité du temps de travail,
• Employabilité/apprentissage tout au long de la vie,
• Gestion du stress,
• L'égalité des chances,
• Environnement, santé et sécurité,
• Restructuration et réorganisation impliquant des ajustements d'effectifs

La conclusion de ces accords prometteurs et innovants prouve nécessairement l'existence d'un niveau avancé de dialogue et de discussion avec les partenaires sociaux. En complément des réglementations légales et des accords nationaux régissant les prérogatives des représentants du personnel et leurs droits, Alstom a conclu des accords d'entreprise spécifiques pour favoriser l'implication dans la représentation des salariés et la mise en œuvre de garanties connexes, dans des pays, notamment en France.

En tant qu'entreprise mondiale où la diversité et l'intégration sont au cœur de notre vision et de nos valeurs, nous voulons créer une culture d'intégration partout où nous opérons. En plus d'établir des liens étroits avec les représentants du personnel dans le monde entier, Alstom cherche à maintenir un dialogue constant et transparent avec tous ses employés, favorisant ainsi la cohésion et le sentiment d'appartenance. En particulier, dans les pays qui ne sont pas couverts par des mécanismes de négociation collective, Alstom a mis en place diverses initiatives et pratiques collectives qui abordent des sujets sociaux et garantissent que les attentes des employés sont prises en compte à tous les niveaux.