Alstom s’engage pour l’emploi durable des jeunes en France

Alstom a souhaité s’associer à l’initiative de l’Association française des entreprises privées (AFEP) en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes en signant jeudi 21 mars 2013 à Paris la plateforme « Jeunes et Entreprises » en présence de Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité des initiatives que le Groupe avait lancées au titre du « Plan Espoir Banlieues » en 2008 ou de « l’engagement national des entreprises pour l’emploi dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville » en 2012.

Aux côtés de l’AFEP, Alstom s’engage à recruter plus de jeunes alternants en apprentissage ou dans le cadre de contrats de qualification et à favoriser leur intégration grâce à un dispositif de tutorat par les salariés. Plus d’un tiers des apprentis formés par Alstom intègre le Groupe. En 2013, Alstom prévoit d’ouvrir 700 postes d’apprentissage.

L’entreprise, qui offrira 500 stages en 2013, s’engage à mieux informer les jeunes sur ses métiers en développant des coopérations avec le monde de l’enseignement. Dans le cadre d’un partenariat avec l’Institut de l’Entreprise, Alstom compte accueillir en stage des enseignants en économie. Le Groupe continuera de participer activement aux différents forums et conférences dans le cadre de ses relations avec les écoles grâce à un réseau interne dynamique d’ambassadeurs, et à ouvrir largement ses usines pour des visites de découverte professionnelle.

D’autres initiatives témoignent de l’implication des sites du Groupe au plan régional. Ainsi par exemple, les activités de service et maintenance des centrales électriques d’Alstom Power basées à La Courneuve, ont accueilli près de 60 jeunes par an depuis 2008 sous diverses formes (embauches, contrats d’alternance, stages). L’usine de Reichshoffen, spécialisée dans la fabrication de trains régionaux, a récemment créé une nouvelle filière d’apprentissage d’équipementier de train qui accueillera 8 à 10 apprentis par an pendant 5 ans.   

« Alstom mène de longue date une politique volontariste pour la formation et l’emploi des jeunes. Les sites du Groupe jouent un rôle moteur car cela leur permet de répondre à leurs besoins tout en tenant compte des spécificités des bassins d’emplois », a déclaré Nicolas Jacqmin, directeur des ressources humaines d’Alstom en France.

En France, Alstom recrute chaque année entre 20 et 25% de candidats de moins de 26 ans sur des fonctions d’ingénieurs et cadres, d’ouvriers (ajusteurs, soudeurs, tourneurs-fraiseurs…) ou de techniciens (de bureau d’études,…). Cet investissement sur le long terme permet de former les jeunes aux métiers techniques complexes des infrastructures de l’énergie et des transports et de mobiliser une population sensibilisée aux questions du développement durable auxquelles répondent les énergies renouvelables et le transport ferroviaire.

Alstom emploie plus de 18000 personnes en France et compte 21 sites.

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