Anticipation du changement : un accord européen avec la Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM)

La Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM) et Alstom ont signé le 24 février 2011 à Paris un accord européen sur l’anticipation du changement dans le Groupe.

Par cet accord, Alstom réaffirme l’importance de son implantation européenne, qui représente 60% de ses effectifs mondiaux et près de 50% de son chiffre d’affaires, dans un contexte d’évolution de l’environnement économique du Groupe et de ses besoins en compétences.

L’accord se donne un double objectif afin d’anticiper l’évolution des marchés et leur incidence sur les emplois et les compétences. D’une part, il organise les modalités du dialogue social avec les représentants des salariés et les syndicats aux différents niveaux du Groupe (européen, national ou local). D’autre part, il vise à élaborer les outils nécessaires à ces adaptations, en particulier la gestion prévisionnelle des emplois et la formation. 

Cet accord apporte des éléments concrets pour gérer les effets de la crise sur les sites européens et leurs salariés. Il organise les priorités données à la mobilité des salariés et à leur reclassement dans les cas de baisse d’activité ou de restructuration afin de minimiser les conséquences pour les collaborateurs concernés. Il prévoit ainsi de favoriser la mobilité volontaire et les projets de création d’activité ou d’entreprise.

Le champ d’application de cet accord, conclu pour une durée de trois ans, comprend les 30 pays où Alstom et la Fédération Européenne des Métallurgistes sont présents en Europe.