Recruitment tour : un bilan très positif

Cela représente 50 % de profils intéressants pour
Alstom Transport, sur les 194 candidats présents. 1060 CV
ont été reçus via le site Internet
dédié à l'opération et 201 candidats ont
été invités sur les trois sites.



L’événement était aussi, pour les
candidats, l’occasion de découvrir les
activités de production des sites. Lors des ateliers
thématiques, ils ont apprécié le contenu des
présentations et l’humour des intervenants. Ils ont
ainsi rencontré des responsables d’Alstom Transport,
le directeur du site organisateur et des responsables des
Ressources Humaines.



« C’est plutôt agréable, comme
méthode de recrutement ; c’est très
intéressant de visiter les ateliers. Ici, on voit que
l’entreprise tourne bien : ça marche et on se place
dans l’innovation. Très bon accueil et les sms de
confirmation pour ne pas oublier l'événement
étaient une bonne idée », ont déclaré
des candidats.



« Les articles et les insertions publicitaires dans la
presse et le bouche-à-oreille par les salariés ont
bien fonctionné. Le travail des équipes locales et
centrales pour organiser ces journées également. Nous
attendons avec impatience le bilan des propositions
acceptées » , déclare Marc-François
Brazier, VP recrutement au CSP (Centre de Services
Partagé).



Des postes sont également à pourvoir sur les autres
sites français. Une campagne de publicité est
prévue pour le faire savoir dans la presse courant
avril.