Le Président de la République Française
Nicolas Sarkozy visite le site de Tarbes en France

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Le Président est arrivé sur le site de Tarbes un
peu avant midi pour une visite d’une heure de
l’établissement Alstom. Il était
accompagné de Patrick Kron, Président d'Alstom,
Xavier Bertrand, Ministre du Travail et Valérie Letat,
Sécrétaire d’Etat à la solidarité. Il
a été accueilli par Thierry Darthout, Directeur de
l'établissement de Tarbes.



Le Président a rencontré 3 salariés Alstom
souffrant d'un handicap et des personnes handicapées
travaillant pour une entreprise du secteur protégé,
sous-traitant d'Alstom pour la production de faisceaux de
câblages.



« Je voudrais que toutes les entreprises de France fassent
le même effort qu’ici » a –t-il
déclaré devant les journalistes et la centaines
d’employés rassemblés.



Alstom Tarbes est le Centre d’Excellence pour les
convertisseurs de puissance et les systèmes de traction.


7,74 % de travailleurs handicapés sont employés sur
le site de Tarbes 7,74 %, soit plus que l’objectif de 6
%. Le Chiffre d’affaires confié au secteur
protégé par le site de Tarbes s'élève
à 220 000 euros (année fiscale 07/08) pour un
objectif initial de 110 000 euros. Ces derniers mois, ont
été réalisés : 1 recrutement en CDI
d’une personne handicapée en CDD, 6 recrutements
d’intérimaires handicapés, 1 contrat
d’apprentissage pour un handicapé et
l’équivalent de 6 postes sous-traités au
secteur protégé. Une dizaine d’actions de
maintien dans l’emploi ont également été
conduites.


Des actions concrètes ont également été
menées sur le site : aménagements de postes avec
équipement informatique et chaises adaptées,
participation à l'achat de matériel (fauteuil
roulant, équipement du véhicule d'un salarié en
fauteuil roulant), sensibilisation et formation des managers du
site à l'accueil de travailleurs handicapés.



Alstom Transport France a signé en 2006 un accord triennal
sur le handicap reposant sur 4 axes. En un an, de nombreuses
actions ont été mises en place pour :


- favoriser l’embauche de travailleurs handicapés,


- maintenir les collaborateurs atteints d’un handicap
dans leur emploi, par l’aménagement de postes de
travail, de rampes d’accès, ascenseurs ou toilettes,


- développer les partenariats avec les entreprises du
secteur protégé,


- informer et former l’ensemble du personnel :
création d’une plaquette d’information,
affichage sur les sites, interventions des médecins du
travail et mise en place de programmes de formation.



Les efforts sont à poursuivre, notamment l’objectif
de recrutement d’un employé handicapé par an et
par site.