Alstom s'engage pour l'emploi des personnes
handicapées

Avec cet accord, Alstom Transport France s’engage
à favoriser l’embauche, l’insertion, la
formation et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées, ainsi qu’à développer la
sous-traitance au secteur dit « protégé »
(centres d’aide par le travail, entreprises adaptées
employant des personnes handicapées).

S’agissant des embauches, Alstom Transport France
prévoit de recruter un salarié handicapé par an,
dans chacun de ses 12 sites, pendant 3 ans, toutes
qualifications et tous niveaux hiérarchiques confondus, en
privilégiant les contrats à durée
indéterminée. En 2006, l’entreprise a
signé 12 contrats avec des personnes handicapées.

Dans le domaine de l’insertion et de la formation des
salariés handicapés, de nombreux contacts ont
été établis entre les sites et diverses
institutions spécialisées afin de réserver le
meilleur accueil aux stagiaires, intérimaires et
salariés handicapés d’Alstom Transport.
L’aménagement des postes de travail et des
accès aux lieux communs (fabrication de rampes
d’accès, aménagement de toilettes, installation
de places de parking…) est en cours dans plusieurs sites.
Par ailleurs, les salariés handicapés
bénéficient d’un accès
privilégié à la formation.

Dans le cadre du maintien dans leur emploi des collaborateurs
atteints de handicap, les salariés concernés
bénéficieront de la mise en place
d’organisations du travail spécifiques,
d’aménagements liés à l’ergonomie
(achat de téléphone amplificateur, de siège de
bureau), d’aménagements d’horaires et
d’aide à l’achat d’appareillage
(prothèses auditives, équipement de voitures).
D’autres mesures prévoient une aide au logement et
au transport, des autorisations d’absences
indemnisées pour le salarié handicapé ou pour le
salarié dont le conjoint ou l’enfant serait
handicapé.

Enfin, la sous-traitance et l’achat de matériels et
de services au secteur protégé se développent
dans les sites d’Alstom Transport France, notamment par
le référencement d’Entreprises Adaptées
(anciennement Ateliers Protégés) sur les listes de
fournisseurs agréés. En 2006, ALSTOM Transport France
a ainsi confié de nombreuses prestations au secteur
protégé.

L’accord sur la reconnaissance, le soutien à
l’embauche et le développement des personnes
handicapées s’inscrit dans la démarche «
Care for People » mise en place depuis deux ans par le
groupe Alstom. Cette démarche affirme quelques principes
essentiels, comme le traitement équitable de chacun et
l’égalité des chances. Elle incite
également les collaborateurs d’Alstom à adopter
des comportements tels que le respect et la reconnaissance des
différences comme sources d’enrichissement, ou
encore la considération de chacun avec respect et
impartialité.

Contact presse :
Cécile Dodat

Tel: + 33 (0)1 41 66 91 48

cecile.dodat@transport.alstom.com