Alstom Wind alcanza un acuerdo con los trabajadores para la aplicación del plan de ajuste

• La cifra de trabajadores afectados se reduce a 265, ofreciendo, además, posibilidades de recolocación.

• Se ofrecen medidas de acompañamiento para minimizar el impacto, como prejubilaciones, adscripciones voluntarias, bolsa de empleo e indemnizaciones complementarias a lo legalmente estipulado.

• El Grupo confirma su compromiso de reforzar el centro global de I+D, ubicado en Barcelona, y mantener la sede mundial de la división eólica en nuestro país.

Alstom Wind ha alcanzado un acuerdo con los trabajadores, ratificado por la mayoría de la plantilla, para la aplicación del plan de ajuste anunciado el pasado 26 de febrero. Este plan tiene el objetivo de adaptar el negocio eólico a la profunda crisis que vive el sector, especialmente en nuestro país.

Finalmente, se verán afectados 265 puestos de trabajo, frente a los 373 previstos. Gracias a las recolocaciones previstas en este proceso, se espera reducir aún más esta cifra, al ofrecer la compañía puestos de trabajo alternativo para una gran mayoría de los trabajadores afectados.

El acuerdo alcanzado contempla las siguientes medidas sociales y de acompañamiento:

• Recolocaciones. La protección del empleo, a través de recolocaciones internas y externas ha sido una prioridad en todo el proceso. En el caso del personal de Operación y Mantenimiento de parques, la compañía hará todos los esfuerzos posibles para que terceras empresas ofrezcan un puesto de trabajo de carácter indefinido externo a la totalidad de los trabajadores afectados. Para el resto de los empleados, el objetivo es alcanzar el mayor número posible de recolocaciones internas en otras ubicaciones de Alstom Wind a nivel mundial; o en otros sectores del Grupo Alstom. Estas reubicaciones se gestionarán a partir de las ratificaciones de los acuerdos por parte de los trabajadores, de acuerdo con las vacantes existentes. Se podrán solicitar estas reubicaciones hasta el 15 de julio tanto en As Somozas y Rio do Pozo como en O&M parques, hasta el 20 de julio en Altamira y hasta el 31 de julio en oficinas centrales de Barcelona.

• Indemnizaciones de hasta 40 días por año trabajado, para los empleados que opten por la baja voluntaria o cuya recolocación interna no se haga efectiva.

• Adscripciones voluntarias.- Se establece un periodo de adscripciones voluntarias con una indemnización bruta lineal a tanto alzado de 10.000 euros, que se sumarán a las indemnizaciones acordadas en el despido colectivo. Se podrán solicitar hasta el 30 de julio tanto en As Somozas y Rio do Pozo como en O&M parques, hasta el 20 de julio en Altamira y hasta el 31 de julio en oficinas centrales de Barcelona.

• Prejubilaciones para los trabajadores a partir de los 56 años.

• Creación de una bolsa de empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2014, para las posibles reincorporaciones de empleados afectados.

Para el centro de Buñuel, se ha acordado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de diciembre de 2013, que permitirá, gracias a una mayor flexibilidad laboral, ajustar la capacidad de producción a la carga de trabajo real y afrontar la falta de pedidos para los próximos meses.

El Grupo reitera su compromiso para mantener en España la base de conocimiento y desarrollo tecnológico de Alstom Wind, con el centro global de I+D y la sede mundial de la división eólica, ubicados en Barcelona. 

Este acuerdo ha sido posible gracias a la voluntad de diálogo y a la búsqueda de soluciones conjuntas de consenso para alcanzar medidas que minimicen el impacto del plan. 

Contacto de prensa

Alstom España

Irma Aguado (Alstom España) – Tel.: + 34  91 334 56 81 – irma.aguado@crn.alstom.com - www.alstom.es